管理培训生是公司人才队伍的后备生力军，为公司发展持续注入新鲜活力。非常开心，又迎来新一批2020届管培生，集团人力资源管理中心组织开展了“誉鹰计划”入职集训，通过为期四天的系列培训，帮助管培生了解公司概况及企业文化，做到快速融入；了解行业基础知识、部门职责与分工，确保能快速开展工作；提供关于职场心态、职业技能的培训，帮助管培生快速实现角色转变。  

深入了解天誉，成为天誉人

       集训之前，管培生们被分为三组并分配了主题任务，开展了线上学习，学员自行利用各种渠道收集资料并与组员内部讨论进行碰撞，形成各组主题的分享材料；通过安排，学员已自学了关于公司很多的知识。在课堂上，讲师进一步介绍公司业务分布、公司发展历程、公司大事记、荣誉榜、企业文化、公司制度规范等内容，让管培生们更加深入了解公司。  
学习行业知识，争做地产人

       《房地产项目开发全周期》课程讲师做了精心设计，通过讲解基础知识点，要求各小组成员动手拼出《项目开发路径图》。学员们积极参与，经过现场的激烈讨论与碰撞，最终各小组都给出了本组的答案。最终由授课讲师分步讲解，揭晓正确答案，让在场学员印象深刻。同时，还学习了计划运营管理体系、销售及策划、设计管理、成本管理等等业务课程，帮助管培生加深对房地产开发全流程的理解及掌握。  
修练职场技能，做好职场人

       《职业生涯规划》、《职场阳光心态》课程，帮助管培生明确职场奋斗方向、建立职场阳光心态；《商务接待礼仪》、《商务公文写作》课程，提供实用职场技能、办公技能，助力管培生快速掌握工作方法，提升工作效率。同时，管培生培养方案里的导师制，为每一位管培生安排一位资深同事作为职场领路人，导师见面会、颁发导师聘书、拜师仪式等，让导师更感到一份责任。  
       在小组课题答辩中迎来结业典礼，各小组按分配的课题，进行汇报展示，由讲师、导师代表组成评委团，各小组成员积极参与，自信表达，让我们看到了充满激情与活力的年轻一代。评委们也通过点评与提问，引导新同事们思考。相信这一次的课题汇报，让管培生们有很多的收获。同时通过四天的积分竞争，评选出四位优秀学员；用这一活动传达给学员，在每一个环节需要积极参与，贡献力量，力争做到最好。  
       最后，我们为每一位管培生送上一份迎新礼，印制了本人姓名及Slogan的易拉罐可口可乐，表达了对管培生的美好祝福，保持初心，乘风破浪，扬帆起航。